PREVENCIÓN DE RIESGOS

Cómo prevenir riesgos en su negocio?

Un empresario tiene una obligación moral y legal que va más allá de las pocas normativas de su sector. Debe velar por la salud física y mental de sus empleados.

Para hacer esto, se debe configurar una organización para proteger a sus empleados y prevenir riesgos en la empresa.

Debes enumerar y evaluar los riesgos laborales inherentes a tu sector deactividad. Para ello, debemos tener en cuenta los peligros a los que se enfrentan los empleados a diario. Esto establece los que se pueden eliminar a los que no se pueden evitar. El peligro puede surgir de un equipo, una sustancia o un método de trabajo que puede dañar la salud de los trabajadores.

Establecer una lista de normas de seguridady salud en la empresa. El documento debe ser visible para todos los empleados. El empleador también debe preocuparse por tener en cuenta y comprender este documento. Adapte las máquinas a las personas y no al revés. Es importante proteger el espacio de trabajo para limitar el contacto con herramientas y sustancias potencialmente peligrosas y nocivas.

Dotar a sus empleados de equipos de protección individual y colectiva. Cada empleado debe contar con todos los recursos necesarios para su seguridad de acuerdo con sus tareas y su puesto de trabajo.

Su enfoque debe ser organizado y eficiente para no ser cuestionado cuando uno o más de sus empleados se lesiona o comete una falta.

Cómo lidiar con un empleado recalcitrante que no respeta las reglas de salud y seguridad?

No es solo el empleador o el gerente quien tiene deberes para con sus empleados. Pero estos últimos también tienen una obligación moral con respecto a las normas de seguridad y salud.

Cada uno de ellos debe cuidar su seguridad y salud en su lugar de trabajo.

Debemos actuar con discernimiento. El punto aquí no es reprender tontamente y simplemente a su empleado, ya que eso generalmente nunca resuelve los problemas. Debemos trabajar juntos, hacerle entender al empleado que es por su propio bien y que sus acciones pueden dañar a los demás y a él mismo.

Es un diálogo basado en la escucha mutua.

En muchos casos, se trata de malestar. Los empleados no usan su equipo de protección porque les obstaculiza en su trabajo (asfixia, pesados, voluminosos) El empresario debe por tanto adaptarse a este y adaptar su EPI a las exigencias de los empleados.

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